Co dělá certifikovaný odborník na kompenzaci?

Certified Compensation Professional je oficiální označení poskytované odborníkům v oblasti lidských zdrojů, kteří dokončují řadu učebních modulů o tom, jak spravovat kompenzační balíčky na pracovišti.Nezisková organizace Worldatwork Society of Certified Professionals, zkoušky.Klíčovým konceptem procesu certifikace je pochopení toho, jak efektivně implementovat správu odměn.Toto je oboru studia toho, co motivuje zaměstnance k provádění na vyšší úrovni produktivity.Mezi organizacemi, které také certifikují výkon v různých funkcích kompenzačních postupů, je Institut pro certifikaci lidských zdrojů.Při řešení pobídek pro pracovníky vstupují do hry složité psychologické faktory, na rozdíl od faktorů zapojených do zvyšování produkce a produktivity optimalizací strojů a postupů.Certifikovaný odborník na kompenzaci byl vyškolen, aby pochopil tyto motivace a aplikoval je na pracovišti ke zvýšení produktivity pracovníků.Odměňování nejcennějších a nejproduktivnějších zaměstnanců s vhodně navrženým kompenzačním balíčkem snižuje obrat a zvyšuje motivaci pracovníků.Očekává se, že profesionál pracující v této oblasti bude analyzovat tržní trendy v náboru talentů.Očekává se, že se očekává, že bude sdělit úplné pochopení výhod přidělených zaměstnancům a skutečná hodnota trhu těchto výhod.

Certifikovaná odborná kariéra se nachází ve velkém segmentu průmyslových odvětví.Přestože existují kompenzační faktory jedinečné pro konkrétní průmyslová odvětví, obecně certifikovaná odborná kariéra umožňuje širokou škálu možností v různých průmyslových odvětvích.Například osoba, která chápe kompenzační praktiky ve výrobním prostředí, bude pravděpodobně mít dostatek porozumění nejlepším motivačním kompenzačním faktorům k účinnému přenosu do zdravotnického prostředí.V některých průmyslových odvětvích však existují omezení velmi neobvyklé kompenzační zvyky.V důsledku toho je pravděpodobné, že certifikovaný odborník na kompenzaci by během kariéry udržoval úzké vazby pouze s jedním nebo dvěma průmyslovými odvětvími.

Management odměn využívá řadu pobídek ke zvýšení produktivity, která zahrnuje mnohem více než jednoduchá výplata.Trendy v kompenzačních balíčcích se v průběhu let změnily, aby rozpoznaly motivační sílu nemonenetní kompenzace.Certifikovaný odborník na kompenzaci musí dodržovat nesčetné národní a místní zákony týkající se požadavků na dodržování odměny.Pravděpodobně bude mít také současné porozumění nejnovějším legislativním a pracovním trendům.

Kromě základních odměňování a prázdnin a platu, odměny, kompenzace a výhody nemoceny mohou zahrnovat bonusy na výkon, placenou dovolenou, flexibilní ujednání o práci a různá vybavení, jako jsou dotovaná jídla nebo nákupní slevy.Tyto odměny jsou známé jako programy pracovního života.Ztuhlé sankce mohou být vybírány regulačními agenturami proti společnostem nebo organizacím, které nesplňují kompenzační předpisy.Organizovaná práce může být také faktorem kompenzačních politik