Co dělá manažer kompenzace?

Manažer kompenzace dohlíží na platy a výhody osvobozených a nezbavených zaměstnanců společnosti.Obecně se očekává, že zajistí, že náhrada za každou práci bude spravedlivé, spravedlivé a konkurenceschopné s podobnými pracovními místy v demografickém stavu.Její práce je obvykle funkcí oddělení lidských zdrojů.

Úspěch společnosti je často velmi závislý na jeho schopnosti přilákat a udržet dobré zaměstnance.Pokud má firma pověst pro ošetření a placení zaměstnanců dobře, bude oslovit nejkvalifikovanější uchazeče.Dobrý manažer kompenzace vyvíjí balíčky platu a výhod, které přitahují nejlepší uchazeče na dostupné pozice.Normálně s tím spojeno.Obyčejně kontroluje podobné příspěvky pro místní společnosti, které mají podobné velikosti a hodnotu.Na základě svých zjištění vytváří rozsahy a výhody, které považuje za spravedlivé a konkurenceschopné.

Dalšími faktory, kterým se manažer kompenzace často zvažuje při nastavování kompenzačních plánů, jsou míry uchovávání a další výhody, jako je sdílení zisku nebo plány firemního důchodu.Pokud má klasifikace zaměstnání pověst pro vysoký obrat, může se rozhodnout zvýšit základní plat nebo zvýšit výhody, aby byl atraktivnější pro ty, kteří hledají stabilitu zaměstnání.Může také propagovat příležitosti k postupu, aby přilákala žadatele, kteří hledají růst kariéry.Rozhodnutí, zda by pozice měla být osvobozena nebo je osvobozena, je rozhodnutí, o nichž běžně diskutuje její a další zaměstnanci lidských zdrojů.Tento rozdíl mezi placením zaměstnance platem nebo hodinovou sazbou a souvisejícím faktorem přesčasů pro pracovní místa bez osvobození může být významný.Pochopení toho, co místní a regionální zákony upravují tyto klasifikace, je důležité pro úspěch manažera kompenzace.Rovněž je také tradičně povinna vysvětlit novým nájemcům výhody a kompenzační balíčky.Její práce obvykle zahrnuje informování o vystoupení zaměstnanců o tom, kdy vyprší výhody a jak bude řešeno také nevyužité dovolené nebo nemocné.

Pokud vzniknou nějaké problémy týkající se pracovních sporů, výhod, obtěžování nebo diskriminace, je manažerka kompenzace obvykle požadována pro její vstup spolu s dalšími zaměstnanci lidských zdrojů.Může být také povinna pomoci zaměstnancům vyřešit problémy s výhodami.Když se objeví problém s výplatní listinou, je správce kompenzace pravidelně požadován, aby pomohl při jejím nápravě.

Žadatelé o tuto pozici jsou obvykle povinni mít bakalářský titul v oboru financování, obchodní nebo lidské zdroje.Upřednostňují se také pracovní zkušenosti v těchto oblastech.Pozadí na kompenzaci nebo mzdové operace je považováno za aktivum