Co dělá náborový specialista?

Rekrutovací specialista je osoba, která se podílí na akvizici nových zaměstnanců.Abychom tuto práci dobře vykonávali, měl by jednotlivec mít vynikající mezilidské dovednosti a být schopen budovat vztah s ostatními.Zatímco náborový specialista může pracovat v různých průmyslových odvětvích, základní pracovní povinnosti jsou stejné.Mezi ně patří kontaktování potenciálních zaměstnanců, provádění rozhovorů, kontrola referencí, najímání nových zaměstnanců a dokumentování informací.

Kontaktování potenciálních zaměstnanců je jednou z nejzákladnějších povinností náborového specialisty.K obsazení pozic společnosti musí neustále hledat talentované jednotlivce.Tuto praxi lze provádět mnoha způsoby, ale některé běžné metody zahrnují doporučení, online reklamy, návštěvu vysokých škol a tradiční studené hovory.V důsledku toho pomáhá náborovému specialistovi mít přátelské a přístupné chování.Poté, co náborový specialista získal potenciálního zaměstnance, musí naplánovat čas na rozhovor s žadatelem.Ve většině případů bude žadatel povinn vyplnit formulář žádosti a odpovědět na některé otázky týkající se věcí, jako je pozadí, předchozí pracovní místa a dovednosti.Během rozhovoru získá náborový specialista lepší představu o schopnostech uchazečů a zjistí, zda by jednotlivec byl pro jeho společnost vhodný.

Kontrola referencí je také běžnou praxí a používá se k zálohování nároků žadatele.Pro tuto praxi bude specialista na náboj často kontaktovat jednu nebo více odkazů telefonicky nebo prostřednictvím online korespondence.Při rozhovoru s odkazem by se mohl zeptat na pověření žadatelů, aby zjistili, zda odpověď odpovídá žadatelům.žadatel.V některých případech bude mít za toto rozhodnutí výhradně pouze na starosti, zatímco v jiných případech bude možná muset projít rozhodnutí s nadřízeným.Pokud je najat žadatel, bude náborová specialista projít všechny příslušné informace, jako jsou pokyny společnosti, standardy a etika.Tento proces může někdy zahrnovat i seminář o školení.To může zahrnovat informace, jako je jméno uchazečů, adresa, pracovní historie, reference a cokoli důležitého, které bylo uvedeno během pohovoru.Ve většině případů bude tato informace uložena elektronicky, aby mohla být v případě potřeby přístupná v budoucnu.