Co dělá manažer školení?

Manažer školení dohlíží na probíhající školení a vzdělávací programy pro svou pracovní sílu.Povinnosti manažera školení často zahrnují vývoj počátečních vzdělávacích programů pro nové zaměstnance a pokračující školení a vzdělávání zaměstnanců.V mnoha případech je manažer školení také zodpovědný za stanovení měřítka pro stanovení účinnosti vzdělávacích programů společníků, jakož i za politiku přijetí a nákladů na výcvik školicích kurzů třetích stran.Kromě toho jsou ti, kdo jsou v řízení školení, také zodpovědní za identifikaci průmyslových trendů a otázek dodržování předpisů v oblasti dodržování předpisů, které vyžadují školení a rekvalifikace zaměstnanců jejich společníků.Manažer školení spolupracuje s supervizory, manažery a klíčovými zaměstnanci na vývoji a využívání vzdělávacích programů, které umožňují novým nájemcům rychle se naučit svou práci a v ideálním případě v průmyslu, ve kterém pracují.Kromě školení specifického pro pracovní povinnosti zaměstnanců může společnost také poskytovat obecné školení v politikách a postupech Companys.Například, zatímco mnoho podniků má příručku zaměstnanců, která nastiňuje práva a odpovědnosti zaměstnanců a konkrétní politiky, může společnost také vyvinout program hodnocení, aby určil, zda zaměstnanec skutečně chápe standardy společnosti.být zodpovědný za identifikaci potřeby dalšího vzdělávání a školení v rámci organizace.Díky práci s vedením a nasloucháním jeho obav z oblastí, ve kterých zaměstnanci nedostatečně výkonní, může tato osoba hledat vzdělávací zdroje pro zaměstnance, aby tyto deficity řešila.Například manažer školení může managementu doporučit, aby byli někteří zaměstnanci požádáni o absolvování konkrétních kurzů dalšího vzdělávání nebo o účast na seminářích na průmyslových konvencích.V případě potřeby mohou být někteří zaměstnanci dokonce požádáni, aby se vrátili na vysokoškolské vzdělávání, včetně postgraduální školy, pokud se zdá, že takové vzdělání se stalo průmyslovým standardem.

Mnoho podniků nabízí svým zaměstnancům programy proplacení školného.V některých případech může být manažer školení společnosti odpovědný za dohled nad takovým programem.Tato osoba bude možná muset vyvinout kritéria pro určení, zda vzdělávací kurz nebo program vyhovuje politikám úhrady společnosti.Dalšími oblastmi zájmu může být procento úhrady povolené v rámci programu a stanovení minimálních výkonnostních standardů.Manažer školení se může také rozhodnout stanovit omezení předmětu úhradových vzdělávacích kurzů, možná je omezit na témata specifická pro odvětví nebo umožnit širokou škálu kurzů v závislosti na cílech zaměstnavatelů při poskytování úhrady.