Co dělá specialista na pracovní právo?

Specialista na pracovní právo použije a interpretuje zákony o zaměstnání v různých situacích.Specialisté na pracovní právo často radí korporacím o tom, jak strukturovat své procesy najímání, požadavky zaměstnanců a mzdové stupnice podle toho, co zákon vyžaduje.Ostatní specialisté poradí zaměstnance nebo poradí zaměstnancům o jejich zákonných právech.Většina specialistů na pracovní právo jsou právníci, ale velké množství jsou také odborníci na lidské zdroje (HR).

Primárním úkolem specialisty na pracovní právo je pochopit, jak zákony a předpisy zaměstnanosti ovlivňují určitá tržní odvětví.Mnoho zemí má pracovní zákony, které například stanoví určité požadavky na bezpečnost na pracovišti a nakládají určité minimální mzdy.Obvykle také existují zákony zakazující určité druhy diskriminace při najímání nebo vnitřním postupu.Specialista na pracovní právo pomáhá společnostem a zaměstnancům porozumět jejich právům a povinnostem podle vládního práva.

Specialisté na pracovní právo mohou mít poměrně řadu různých pracovních míst.Někteří z nejčastějších odborníků na pracovní právo jsou odborníci na lidské zdroje.Téměř každá společnost má alespoň malé oddělení, oddělení.

Role HR odborníků se může lišit, ale většinou jsou tito odborníci zodpovědní za to, že pomáhají vytvářet politiku zaměstnanců své společnosti.To může zahrnovat vše od balíčků výhod po přijatelné doby přestávky.Vzhledem k tomu, jak společnost interaguje se svými zaměstnanci, se řídí zákonem, mohou být odborníci v oblasti lidských zdrojů, kteří jsou odborníky na místní zákony o zaměstnání, významným přínosem.

mimo firemní zdi, specialista na pracovní právo je častěji než ne právním zástupcem.Advokáti v oblasti pracovního práva jsou právníci, kteří věnují svou praxi případům souvisejícím s zaměstnáním.Právníci v oblasti pracovního práva někdy zastupují zaměstnance, kteří si myslí, že byli nesprávně propuštěni.Jindy zastupují skupiny zaměstnanců, kteří byli placeni příliš málo, nebo příliš tvrdě pracovali.Mohou také pracovat na obranu korporací před těmito druhy soudních sporů nebo pracovat v rámci vlád, aby pomohli řešit, pozměnit a prosazovat vládnoucí zákon.

Advokát většinou nepotřebuje zvláštní školení, aby byl specialistou na pracovní právo.Existují však určité jurisdikce, kde musí být právníci speciálně certifikováni, aby se inzerovali jako specialista na pracovní právo.Certifikace je kontrolována na úrovni státu nebo regionální úrovně.Jurisdikce, která se rozhodla vyžadovat certifikaci specialisty na pracovní právo, má obvykle svobodu stanovit své požadavky, jak si vybere.Certifikace většinou vyžaduje určitou formu zkoušky, ale může být také primárně vzdělání nebo založené na službách.