Co je to EAP poradce?

Poradce pro program asistence (EAP) je osoba, která poskytuje pomoc lidem, kteří mají problémy v práci.Velké společnosti mohou mít pro jejich personál k dispozici zaměstnance EAP poradců a někdy jsou najati další poradci, kteří pomáhají zaměstnancům během stresujících období, například když dokončují velké projekty v termínu nebo se přizpůsobují novému řízení.Někdy je také možné navštívit poradce EAP mimo pracoviště prostřednictvím komunitní agentury nebo programu určeného k pomoci lidem během práce.tituly spolu s souvisejícími zkušenostmi.Přestože pracují pro společnosti, práce, kterou dělají, je důvěrná.Pouze poradci EAP mají přístup k záznamům vedeným ve svých kancelářích a nehlásí o ničem, co slyší, pokud neexistuje přesvědčení, že může být zaměstnanec v nebezpečí, v takovém případě může být poradce po předložení zprávy.

EAP EAPPoradce může pomoci lidem s problémy, které ovlivňují výkon v práci, i když nesouvisí s prací.Mezi běžná témata patří stres, úmrtí, problémy se zneužíváním návykových látek, konflikty se spolupracovníky, rozvody, úprava nových oddělení nebo personálu a deprese.Poradce EAP může lidem poskytnout nástroje pro zvládání a informace o programech a službách, které mohou považovat za užitečné.Pokud je program mimo rozsah poradců, může být nabídnuto doporučení jiné osobě nebo agentuře..Pokud zaměstnanec nechce v práci navštívit poradce EAP, protože by to mohlo přitahovat pozornost, může být ujednání učiněna pro návštěvu po hodinách nebo schůzku na jiném místě.Zaměstnanci nejsou povinni přijímat žádná z doporučení učiněných v poradenství, ani se nemusí nikomu hlásit o tom, co se děje v poradenství.

Někteří lidé mohou považovat práci s poradcem EAP za velmi užitečnou.Mít přátelské ucho může lidem pomoci zpracovat a pracovat prostřednictvím problémů a konstruktivních rad může lidem pomoci s řešením konkrétních problémů.Poradci EAP používají zaměstnavatelé k řízení situací, zatímco jsou malí, s cílem vyhnout se nákladné ztracené produktivitě a dalším problémům, které se mohou vyvinout, pokud zaměstnanci umožňují problémy k festeru.Lidé na pracovištích, kde poradenství není poskytováno jako bezplatná služba, mohou zvážit dotazování agentur, které poskytují pomoc s pracovními záležitostmi o poradenských programech a službách, které mohou být užitečné.