Co je průmyslový organizační psycholog?

Průmyslový organizační psycholog je specialista na chování, který se zaměřuje konkrétně na význam chování v prostředí na pracovišti.Může spolupracovat s manažery lidských zdrojů na zefektivnění pracoviště tím, že jim pomohou zlepšit motivaci a postoje pracovníků.Oblast průmyslové organizační psychologie aplikuje vědecké znalosti psychologů o lidském chování, aby pomohla určit, které techniky organizace a vedení jsou pro konkrétní místo podnikání nejúčinnější.

Základem tohoto typu psychologie je představa, že pracoviště je složitá sociální struktura.Zaměstnavatelé nemohou na pracovišti zacházet jako s neosobní výrobní linkou, pokud chtějí, aby se obchodní cíle dosáhly, protože proměnné chování zaměstnanců mohou ovlivnit produktivitu, pokud nejsou správně zvažovány a řešeny správně.Místo toho jsou zaměstnavatelé povzbuzováni, aby vzali v úvahu, jak lidé pracují jak jednotlivě, tak ve skupinách.Ústřední vírou tohoto typu psychologie spočívá v tom, že lidé, kteří mají pocit, že jsou stejně zapojeni do procesu korporace a konečné cíle, budou dobrovolně pracovat tvrději.

Průmyslový organizační psycholog bude obvykle nejprve pracovat s jednotlivými zaměstnanci nebo manažery.Během rozhovoru pro jeden na jednoho bude psycholog hovořit s jednotlivcem, aby zjistil, jak se cítí o současných metodách pracoviště, a také o tom, jak se nejlépe naučí nové koncepty nebo plní úkoly.Psycholog poté vezme informace o všech zaměstnancích a manažerech a přijde s způsoby, jak zlepšit morálku společnosti.

Jakmile se o jednotlivé rozhovory postaráme, zaměstnanci a manažeři se obvykle shromažďují, aby se naučili nejlepší způsoby, jak pracovat jako skupina.Průmyslový organizační psycholog obecně spojí to, co ví o temperamentech jednotlivců na pracovišti s atmosférou pracoviště, aby přišel s přizpůsobenými způsoby, jak učinit životní prostředí pohodlnější a motivační.Pokud mají manažeři nebo zaměstnanci nějaké konkrétní problémy s pracovištěm, může mít psycholog skupinu spolupracovat, aby přišla s řešeními.Celé pracoviště spolupracující jako skupina může způsobit, že se každý cítí jako rovný, a proto se cítí více osobně investovaní do úspěchu pracoviště.

Zaměstnavatel si může také najmout průmyslového organizačního psychologa jako konzultanta pro školení na pracovišti.Psycholog může pomoci vést manažery o nejlepších metodách k efektivnímu výuce zaměstnanců nových procesů.Může také určit, zda by jiné typy školení mohly pomoci zvýšit efektivitu pracoviště a pomoci správě dosáhnout cílů společnosti.