Co je to kariérní rozvoj zaměstnanců?

Kariérní rozvoj zaměstnanců odkazuje na řadu kroků, které může jednotlivec podniknout, aby stanovil a dosáhl kariérních cílů a zvýšil jeho produktivitu na pracovišti.Jednotlivec obvykle pracuje s manažery supervizorů a lidských zdrojů (HR), aby naplánoval dosažitelnou kariérní cestu v rámci společnosti nebo průmyslu.Mezi strategie rozvoje kariéry zaměstnanců patří zkoumání možností dalšího vzdělávání, školení o produktivitě, vytvoření sítě profesionálních spojení a aktivně hledající pokrok a propagační akce.Většina pracovníků v oblasti lidských zdrojů rád pomáhá zaměstnancům určit jejich možnosti a plánovat budoucnost.Jednotlivec může také získat zdroje pro rozvoj kariéry zaměstnanců z vlastních knih a webových stránek, které poskytují podrobné informace o tom, jak dosáhnout profesionálních cílů.Kromě toho se mnoho psychologů a kariérních poradců specializuje na pomoc jednotlivcům identifikovat jejich schopnosti a stanovit pracovní cíle.Aby jednotlivec vytvořil kariérní plán, musí identifikovat své silné stránky a cíle.Zaměstnanec může najít testy posouzení kariéry a osobnosti online, což mu může pomoci určit, jaký typ práce je nejlepší.Po stanovení aktiv a cílů může pracovník začít zkoumat různé prostředky k dosažení úspěchu.Může se rozhodnout studovat vysokoškolský titul nebo získat certifikaci v konkrétní oblasti, aby se zlepšil jeho šance na nalezení smysluplné práce.kdo může potvrdit pracovníky.Potenciální zaměstnavatelé obvykle kladou velký důraz na pracovní historii a reference uchazečů.Jednotlivec by měl zdůraznit své osobní silné stránky, dovednosti, úspěchy a cíle a spojit je s prací, kterou se snaží získat.

Jakmile jednotlivci získali pozice a získali dostatečné zkušenosti ve společnosti, mohou se setkat s supervizory, aby jim pomohli posoudit jejich silné stránky a rozpoznat oblasti, ve kterých mohou zlepšit.Dozorci mohou pracovníkům pomoci připravit se na možnosti rozvoje poskytováním odborných školení a informováním o jejich otevřeních.Je nezbytné, aby zaměstnanci udržovali dobrý vztah se svými nadřízenými a vedoucími pracovníky společnosti, takže budou mezi prvními lidmi považovanými za propagace.Využití strategií rozvoje kariéry zaměstnanců, motivovaní pracovníci jsou často schopni dosáhnout svých cílů a užívat si vysoké kvality života.