Co je zapojeno do statistického náboru?

Nábor statistik se může lišit od průmyslu k průmyslu, ale tento proces obecně zahrnuje tři hlavní fáze: definování otevřené pozice, identifikace vhodných kandidátů a screening a pohovory s těmito kandidáty.Některé nábory se odehrávají přímo z univerzitních programů, často na úrovni postgraduálního studia.Zaměstnavatelé mohou také hledat kandidáty s rozsáhlejšími obchodními zkušenostmi nebo s odbornými znalostmi v nějaké jemné oblasti.Jak se statistici v každé kategorii přijímají, se nutně liší poněkud, i když při pohledu na proces obecně existuje mnoho podobností.

Než může dojít k jakémukoli statistickému náboru, musí se korporace a organizace rozhodnout interně, aby najaly nové zaměstnance.Firemní nebo organizační vůdci musí uzavřít dohodu o tom, kolik nových pozic nabídnout, a musí od začátku určit, jaké druhy kvalifikace hledají.Společnost zaměřená na rozšíření určitého sektoru nebo vytvoření nových statistických zpráv pro zavedenou řadu produktů nebo služeb může vypadat, že si vytvoří velmi obecný pronájem, zatímco společnost, která chce začít něco zbrusu novéhoZkušenosti.

Jakmile mají vůdci firemního představitele pocit, že si chtějí udělat, obvykle se setkávají se svým týmem pro lidské zdroje, aby vytvořili popis práce.Tento popis obvykle stanoví jak povahu práce, tak minimální kvalifikace pro uchazeče.Pokud by práce vyžadovala pevné porozumění teoretické statistice nebo aplikované statistice, je to obvykle uvedeno.Obvykle jsou také stanoveny požadavky na vzdělávání a titul.Titul v oboru statistiky, matematiky nebo ekonomie je obvykle požadavkem na jakoukoli práci související s statistikou, i když to také závisí na zaměstnavateli.ve statistickém náboru.Většinu času je práce zveřejněna především na webových stránkách společnosti.V závislosti na společnosti může existovat požadavek, aby pracovní místa byla nejprve otevřená interním kandidátům.To je nejčastější u statistických pozic na vyšší úrovni, pro které se mohou kvalifikovat stávající matematici nebo ekonomové v rámci společnosti.Statistická pracovní místa na základní úrovni jsou častěji zveřejněna přímo na vnější straně.

Potenciální kandidáti se často vybírají v procesu podávání žádostí, ale najímání týmů má obvykle několik způsobů, jak vyžadovat zájem od správných lidí.Statistics Community Pracovní veletrhy jsou běžnými místy pro začátek společností.Veletrhy jsou často organizovány ve spojení s obchodními nebo sociálními vědeckými konferencemi, kde se vědci shromažďují, aby sdíleli výzkum, trendy a techniky ve statistických aplikacích a metodách výuky.Mohou být také hostovány na univerzitních kampusech.Absolventské programy ve statistice a ekonomice často pořádají vyhledávání pracovních míst v areálu a předběžné sezení rozhovorů v měsících vedoucích k promoci.

Statistická nábor může být také externě zadán k loveckým korporacím nebo profesionálním náborovým skupinám.Profesionální statistická náborová organizace obvykle řídí všechny aspekty procesu identifikace kandidátů.To běžně zahrnuje cílení vůdců průmyslu a statistických odborníků, kteří se již v terénu rozlišovali.Může také zahrnovat více světských úkolů, jako je správa příspěvků na pracovní radě, vytvoření internetového bzučení o otevřených pozicích a zaměření na nábor v některých školách, obchodních sektorech nebo statisticky náročných průmyslových odvětvích.

Interview s identifikovanými kandidáty jsou obvykle poslední fází statistického náboru.Hlavním cílem jakéhokoli statistického rozhovoru je, aby zaměstnavatelé zjistili, zda by někdo, kdo je dobrým zápasem na papíře, by byl také dobrým zápasem osobnosti.Personál najímánín Zeptejte se kandidátů na osobní otázky spolu s otázkami o statistických procesech a metodách.Cílem je, aby kandidáti prokázali, že mohou myslet na nohou a mohou své znalosti aplikovat na kontexty mimo jejich rozvinutou známost.

Poté, co se společnost setkala s řadou kandidátů, interní výbor obvykle zkontroluje všechny soubory a poznámky k pohovoru.Výběr kandidátů se někdy děje na základě hlasování nebo bodování, ale může to být také jednostranné rozhodnutí jediného exekutiva.Úspěšní uchazeči jsou pak obvykle kontaktováni, nabízena práce a stanoveny podmínky zaměstnání.