Co je to povinné školení?

Povinné školení je jakýkoli druh školení, kterého musí zaměstnanec navštěvovat jako součást své práce.V mnoha oblastech musí být povinné školení placeno podle zaměstnanců normálního platu nebo hodinové mzdy, protože jinak mohou zaměstnavatelé zneužívat povinné školení, aby získali bezplatnou práci.Pokud je povinné školení nezaplaceno, musí se pracovník rozhodnout, zda je práce za ztrátu času a možnost, že zaměstnavatel bude i nadále využívat pracovníky potřeby pro práci.Někdy se zaměstnavatelům podaří řešit pravidla, která by je jinak nutila platit za školení, a těmto zaměstnavatelům by se mělo zabránit..Některé tréninkové programy jsou intenzivnější než jiné, přičemž některé trvají několik dní a jiné trvají pouhou hodinu.Je také běžné, že zaměstnanci absolvují období školení, ve kterém je školení součástí pracovního dne, a zaměstnanec je dohlížen a asistován při práci.Bez ohledu na metodu by mělo být vždy placeno povinné školení, protože pro společnost je v podstatě práce.Toto je často informace, že si společnost přeje, aby zaměstnance věděl tolik, že společnost je ochotna zaplatit zaměstnancům, aby se ji naučili.Někdy se jedná o bezpečnostní informace, ale stejně často se jedná o informace o zásadách společnosti.Existují i jiné typy školení, které jsou vysoce doporučeny, ale nejsou vyžadovány nebo které mohou být nabízeny pouze pro zúčastněné zaměstnance, kteří se chtějí pro společnost stát cennějšími.Zda je školení výslovně povinné, může mít osoba, která je propuštěna za to, že se nezúčastnila neplaceného školení v oblasti, kde musí být zaplaceno povinné školení, může mít schopnost vyhrát žalobu proti společnosti.Povinné školení, aniž by došlo k zaplacení, i když tyto případy by měly být považovány za pečlivě.Některé společnosti volají svým zaměstnancům dodavatelům nebo nezávislým pracovníkům, aby se vyhnuli placení za účast na povinných setkáních a školení.Například v mnoha pozicích na volné noze je pracovník povinen trénovat v programu Companys bez náhrady jako předpoklad oficiálního získání práce.Pokud je práce obzvláště žádoucí, lze někdy přehlédnout pochybnou povahu tohoto školení.Zaměstnavatel, který se snaží získat svobodnou práci od zaměstnanců, nelze důvěřovat a pracovat pro někoho, komu nelze důvěřovat, je vždy plná problémů.