Co je trénink mimo pracoviště?

Školení mimo pracoviště je získávání pracovních dovedností souvisejících s prací na místě venku než na pracovišti, jako je vysoká škola nebo univerzita, workshop nebo školicí zařízení.Zaměstnanci mohou absolvovat školení mimo pracoviště, aby zlepšili kvalitu své práce nebo splnili nové standardy, a mohou ji také vyhledat, pokud chtějí požádat o vyšší hodnocení nebo se v budoucnu starat o zaměstnavatelnosti.Zaměstnavatelé mohou toto školení sponzorovat nebo to vyžadovat a platit za něj v některých případech.V jiných může být možné získat pomoc s poplatky, texty a dalšími výdaji prostřednictvím vládní agentury.Ve svých volných hodinách, aby získali trénink.Školení může zahrnovat třídy, demonstrace, přednášky, simulace a mnoho dalších zdrojů.Může poskytnout účastníkům přímé dovednosti nebo nepřímé lekce, které by mohly být v jejich práci cenné.Dozorci mohou hodnotit nebo posoudit studenty a poskytovat zpětnou vazbu o jejich výkonu při školení.

Někdy je vyžadováno školení mimo pracoviště.Například hasiči se musí účastnit pravidelného tréninku mimo své pravidelné pracoviště, aby zdokonalili své dovednosti a dozvěděli se o nových technikách hasičského pole.To může zahrnovat praxe popáleniny, vzdělávání ve třídě a simulace.Naopak, odborníci, jako jsou sestry, se mohou rozhodnout, že se budou vylepšit školení, aby zlepšili své dovednosti.Například sestra jednotky intenzivní péče by mohla trvat třídu na smrt a umírání, aby mohl lépe sloužit svým pacientům.Některé společnosti nabízejí videa, nahrávky a další média, která umožňují stážistům pohybovat se vlastním tempem.To může být cenné, pokud školení není dotováno zaměstnavatelem a zaměstnanci musí dokončit školení ve svém vlastním čase.Může být také možné absolvovat kurzy v lichých hodinách prostřednictvím noční školy nebo podobného programu.

Cílem školení mimo pracoviště je rozvíjet nové dovednosti, díky nimž bude zaměstnanec užitečnější a flexibilnější.Může to být velmi užitečné pro to, aby se zaměstnanci vraceli na pracovní sílu, kteří se potřebují nahradit dovednosti a seznámit se s novým vývojem v terénu.Může to být také užitečné pro zaměstnance na relativně nízkých pozicích, kteří chtějí požádat o lepší pracovní místa, a to buď v rámci společnosti nebo jinde.Mohou pracovat na podporu sebe sama při provádění školení, které potřebují pro lepší příležitosti.