Co jsou konzultanti odměňování?

Konzultanti odměňování jsou odborníci na třetí strany, kteří poskytují poradenství korporacím o kompenzačních balíčcích pro zaměstnance, vedoucí pracovníky a ředitele.Obvykle jsou konzultanti odměňování ponecháni, pokud je nutná nestranná rada, aby se zajistilo, že rozhodnutí o kompenzaci nepřesahují normální průmyslové standardy.Zejména vedoucí pracovníci a členové správní rady si stanovili vlastní kompenzaci bez jakéhokoli orgánu dohledu, který může rozhodnutí vetovat.Zachování nezávislého poradce prokazuje akcionářům a regulačním orgánům, že kompenzační balíčky byly při udělení přiměřené a nebyly zamýšleny k útoku společnosti ve prospěch malé skupiny jednotlivců.Příjem se může zdát astronomické pro průměrného člověka.Balíček kompenzace může zahrnovat mzdy, akciové opce a pobídky.Může také zahrnovat podstatné odložené platby, odstupné a zvláštní důchodové dávky.Kompenzační balíčky jsou smluvní a většina výhod je zaručena.Jakmile je smlouva podepsána, exekutiva obdrží většinu výhod smlouvy, bez ohledu na kvalitu jeho výkonu.

V důsledku toho jsou konzultanti odměňování důležitým prostředkem kontrol a vyvážení.Nejvyšší výkonný výkonný ředitel, který je propuštěn ze své pozice za špatný výkon, může na základě smlouvy dostávat kompenzaci milionů dolarů.Bez nezávislého ověření, že kompenzační balíček byl rozumný, se může zdát, jako by odcházející exekutiva dostával nespravedlivý neočekávaný neočekávaný.Takový dojem může akcionáři poplachu, podkopat důvěru veřejnosti a sloužit jako červená vlajka regulačním orgánům.Konzultační firma je vyzbrojena informacemi o srovnatelných korporacích a kompenzačních strukturách, které jsou v tomto odvětví standardní.Zkontrolují kompenzační balíček, který by společnost chtěla udělit, a provést hodnocení hodnoty výkonného nebo ředitele, s přihlédnutím k jeho jedinečným atributům.Konzultační firma poté připraví písemné doporučení týkající se celkové hodnoty balíčku kompenzace a jeho komponent.

Vlády v některých zemích se zaměřily na roli konzultantů odměňování za účelem zlepšení správy a řízení společností.Například ve Velké Británii byl do parlamentu v roce 2011 zaveden návrh zákona o zlepšení odpovědnosti konzultantů pro odměňování. Návrh zákona vyžadoval, aby poradci o odměňování potvrdili nezávislou povahu jejich poradce.Rady a vedoucí pracovníci nejvyšší úrovně se požadovali, aby nekonkující ředitelé schválili výběr poradenské firmy a obdrželi kopii doporučení konzultantů.Návrh zákona byl navržen tak, aby udělal to, co se v mnoha zemích nyní snaží dělat - vytvořit odpovědnost a transparentnost v procesu renumerace nejvíce kompenzovaných personálu.