Jaké jsou výhody útesu?

Cliff Posing mdash;praxe poskytnutí osoby úplný vlastnický podíl na aktivum najednou mdash;Má výhody pro poskytovatele i příjemce aktiv.Koncept se nejčastěji vyskytuje v programech pro odchod do důchodu a motivace zaměstnanců, jakož i v zákoně o dědictví.Ve všech případech však stanoví čas mezi udělením aktiva a plným zájmem příjemce o toto aktivum.

Většina Američanů je obeznámena s konceptem, kdy se stane jako prvek penzijních spořicích plánů sponzorovaných zaměstnavatelem, do kterých patří.Vlastnický podíl zaměstnanců nebo přivádění ve svých vlastních příspěvcích do plánu je celý a okamžitý.Pokud však zaměstnavatel přispěje k plánu, zaměstnanec obvykle nemá na tyto příspěvky plná a okamžitá vlastnická práva.Místo toho musí čekat určité časové období, než dojde,

Některé plány se postupně vedou, aby se zájem zaměstnance v průběhu času zvyšoval, obvykle o 20% každý rok.Jiní zaměstnávají útesy - zaměstnanec nemá vůbec žádný zájem po určitou dobu, poté má okamžitě 100% vlastnický podíl.Úplná a okamžitě účinná změna může být porovnána s náhlou zkušeností s pádem z útesu, odtud termínem.Uložení čekací doba na plnou obstošení poskytuje zaměstnanci motivaci k pobytu v práci.Jakmile je zaměstnanec svěřen, přebírá další pobídka zachování;Mnoho zaměstnanců, kteří prošli čekací dobou, aby se stal svěřen, by raději nemuselo opakovat zkušenosti s jiným zaměstnavatelem.Například po jednom roce většina plánů vyžaduje 20%.Zaměstnanec by tedy mohl ukončit zaměstnání a odejít s 20% příspěvků zaměstnavatele do plánu úspor odchodu do důchodu.Z pohledu zaměstnavatele to lze považovat za zbytečné peníze.

Vyvolání je také rysem některých motivačních plánů zaměstnanců.Mnoho zaměstnavatelů uděluje svým zaměstnancům akciové opce, ale tyto možnosti nelze obecně uplatnit okamžitě.Někteří zaměstnavatelé poskytují přírůstkové posílení možností, takže po určité době má zaměstnanec 20% úrok atd.Ostatní zaměstnavatelé udělují 100% po určitou dobu, tradičně rok po počátečním grantu.Čím lépe zaměstnavatel dělá během tohoto 12měsíčního období, tím cennější jsou možnosti a čím větší je návrat zaměstnance.Mnoho vůlí odkazuje peníze a zboží dědicům a jiným příjemcům, ale často pouze těm, kteří jsou stále naživu šest měsíců po smrti decedentu, což dosahuje dva důležité cíle.Zaprvé, v případě katastrofy, která si vyžádá život více členů rodiny, se vyhýbá problémům spojeným se spory o tom, kdo zemřel jako první.Za druhé, pokouší se vyhnout dědictví přecházející z jednoho na druhého a poté třetí osobu, jakož i potenciálních daňových důsledků.Osoba tedy může být jmenována jako příjemce vůle, ale nikoliv vestací dědictví, dokud uplynulo šest měsíců, kdy je to dokončeno.