Jaké jsou různé modely odměňování?

Modely odměňování jsou struktury a formáty používané k poskytování kompenzace jednotlivcům na oplátku za jejich úsilí jménem organizace.Přesný typ použitých modelů bude hodně záviset na povaze vztahu mezi jednotlivcem a organizací a na jakékoli ustanovení o náhradě, která jsou zahrnuty do smlouvy, která tento vztah upravuje.Mnoho organizací působí s používáním několika modelů odměňování založených na třídách nebo na úrovni zaměstnanců, přičemž některé se používají pro hodinové zaměstnance, zatímco jiné slouží jako základ pro kompenzaci související s placenými zaměstnanci.

Jeden z běžnějších modelů odměňování má co do činění s hodinovou odměnou.Tento model bude zahrnovat základní mzdu za hodinu poskytovanou zaměstnancům, kteří jsou v rámci jejich zaměstnání kompenzovány pevnou sazbou za hodinu.V závislosti na povaze podnikání může tento model také zahrnovat ustanovení o příspěvcích do důchodu nebo jiné formy důchodového fondu, možnost bonusů a dokonce i částečné platby zdravotního pojištění v celkovém balíčku odměňování.

Podobné modely odměňování jsou často zavedeny pro placené zaměstnance.Spolu se základní platem zahrnutý v balíčku mohou také existovat bonusy a provize placené pod záštitou programů, které jsou v současné době zavedeny se zaměstnavatelem, plány vlastnictví akcií a příspěvky zaměstnavatele k penzijnímu plánu.Prvky nalezené v tomto typu kompenzačního modelu jsou obvykle podrobně uvedeny v pracovní smlouvě, což usnadňuje stanovení celkové hodnoty balíčku zaměstnanosti.

Modely odměňování mohou být také rozšířeny na jednotlivce, kteří pracují se společnostmi jako nezávislí dodavatelé.U těchto modelů může být kompenzace na hodinu nebo paušální sazba pro každou servisní jednotku, která je klientem poskytována a přijata.Je neobvyklé, že modely odměňování zahrnují další formy kompenzace, jako je krytí zdravotního pojištění, ačkoli některé společnosti mohou sloužit jako prostředky pro dodavatele k získání pojištění prostřednictvím skupinového plánu, přičemž dodavatel platí všechny náklady na krytí.

Volba a složitost modelů odměňování bude velmi záviset na povaze samotného podnikání.Menší podniky mohou fungovat s používáním kombinace základních hodinových a placených modelů, zatímco větší společnost může zjistit, že modely kombinující různé formy kompenzace nad základní plat nebo mzdy jsou nezbytné, aby mohly soutěžit o kvalifikované zaměstnance v místní ekonomice.Pracovní zákony budou mít také dopad na to, jak jsou modely odměňování strukturovány, někdy zajistí, že zaměstnancům bude nabídnuta mzda, která odpovídá minimálním vládním standardům.