Jaké jsou různé typy důchodových anuit?

Penzijní anuity v USA byly obvykle stanoveny za účelem poskytování důchodového příjmu pro pracovníky.Zaměstnavatelé je mohou vytvořit ve prospěch svých zaměstnanců, nebo je odbory mohou nabídnout ve prospěch svých členů, kteří pracují pro různé zúčastněné zaměstnavatele.Většina z nich je financována kombinací příspěvků zaměstnanců a zaměstnavatelů, ačkoli malé procento je financováno výhradně zaměstnavateli.Výhoda se obvykle vyplácí měsíčně pro důchodce, kteří splňují minimální standardy věku a let služby, a může být pravidelně upravován tak, aby zohlednil životní náklady.Některé penzijní plány platí své důchodce přímo;Jiní nakupují důchodové anuity pro důchodce od pojišťovací společnosti.Plán definovaných výhod platí měsíční částku obvykle na základě výdělků a let služby důchodce.V USA je velmi běžným vzorcem 2,5% průměrného výdělku za poslední dva roky služby za každý celý rok služby, s omezením 75% nebo 80% konečného výdělku.Podle takového plánu by po 20 letech služby pracovník, který splňuje minimální věkové požadavky, získal za poslední dva roky před odchodem do důchodu 50% svých průměrných výdělků.Příspěvky přispěné jménem zaměstnance plus výdělky.Měsíční výhoda zaměstnance je založena na pojistně -matematické předpoklady délky života důchodce.Tento přístup je podobně jako modernější plány penzijních spoření, jako jsou IRA, 401 (k) a 403 (b).V mnoha případech mohou jak definovaný přínos, tak i definované plány příspěvků umožnit účastníkům stáhnout své příspěvky plus zájem jako paušální částku při odchodu do důchodu, výměnou za sníženou výhodu založenou pouze na příspěvcích zaměstnavatele.Podle trvání jejich výhod.Ať už je definován přínos nebo definovaný příspěvek, výhoda se obecně vyplatí po celý život důchodce, i když několik z nich platí pouze za určenou dobu a poté zastaví.Pokud je však důchodce ženatý, musí být manžel zahrnut do výpočtů.Ve státech, které umožňují takovou možnost, pokud účastník vybere plán, který vyplácí 100% nesezdané výhody, pak manžel nedostane žádnou výhodu, jakmile zemře důchodce.Čtyři nebo pět dalších platebních vzorců, které jsou navrženy tak, aby poskytovaly příjem pozůstalému manželovi po smrti důchodců, jsou obecně nabízeny většinou penzijních plánů.Změňte své výběry, kdykoli jim to záleží.Vdaní účastníci obecně musí získat souhlas svých manželů za jakékoli výběry, které snižují prospěch pozůstalých manželů.Jakmile se však měsíční platby začnou, výběr se obecně stane neodvolatelným.

Účastníci se obvykle obávají, že jakékoli penzijní plány, na které přispěli, platí jim nebo jejich manželům alespoň to, co sami přispěli, plus jakékoli výdělky.Problém je v tom, že finanční prostředky, které přispívají k jejich penzijním plánům v průběhu let, se nevrátí zpět k zaměstnavateli nebo pojišťovacímu dopravci v případě, že zemřou krátce po začnu platby důchodů.K vyřešení této obavy zajišťují důchodové anuity platby za období jisté.Pokud jmenovaní příjemci mdash;důchodce a manželka a manželka mdash;zemřete před tím, než doba jistě ukončí, platba je provedena třetímu jmenovanému příjemci, dokud doba vyprší, nebo je paušální částka představující nezaplacenou zůstatek anuity zaplaceno na panství důchodce.