Jaké jsou různé typy penzijních plánů?

Všechny penzijní plány jsou navrženy tak, aby poskytovaly příjmy a bezpečnost pro pracovníky poté, co dosáhnou konce svého pracovního života a odejde do důchodu nebo v případě ochromujícího zranění.Prostředky použité k zajištění toho, že bezpečnost se mezi plány značně liší, ale existují dvě široké kategorie penzijních plánů, a to jak se zásluhami, tak nedostatky.Plány definovaných požitků poskytují stanovenou kombinaci výhod, obvykle včetně platby hotovosti a některých dalších výhod, často ve formě zdravotního pokrytí.Tyto plány stále platí za život důchodce a někdy i jeho manžela.Plány definovaných příspěvků se spoléhají na příspěvky zaměstnance i zaměstnavatele, aby si vybudovali rovnováhu, která se po odchodu do důchodu stahuje.Zaměstnanci, kteří by jinak mohli vyčerpat své zůstatky na účtu.Plány definovaných dávek také minimalizují rizika uložená na systém chudými spořiči, kteří by mohli nedostatečně splnit své definované plány příspěvků a nemohou se zajistit v důchodu.Srovnání služeb a výhod spojených s některými definovanými výhody důchodové plány, které mohou zahrnovat věci, jako je diskontované cestovní nebo muzejní přijetí, zejména v evropských zemích, může také sloužit k udržení více osob plně integrovaných do jejich společností, a tak šťastnější a zdravější.

Tento typ penzijního plánu se v posledních letech stal méně populárním, kvůli několika potenciálním problémům.Největším problémem, kterému čelí definované plány výhod, je otázka nedostatečného financování.Firemní i vládní penzijní plány často nejsou financovány na úrovni dostatečné k tomu, aby udržovaly krok s tlaky, které na ně byly umístěny populacemi důchodců, což znamená, že plány se v průběhu času stávají stále méně rozpouštědlem a mohou nakonec selhat.Korporace a příležitostně vládní subjekty také někdy pro tyto plány selhají, takže důchodce ponechávají vůbec žádný důchod.Inflace může být také problémem s touto rozmanitostí plánu, protože vysoká míra inflace rychle narušuje skutečnou kupní sílu definované výhody.Vzhledem k tomu, že peníze v těchto plánech jsou spravovány samotnými pracovníky, nejsou náchylní k nedostatečnému financování zaměstnavateli.Tyto plány jsou také přenosné, což je výhoda ve světě, kde jen málo pracovníků tráví celou kariéru s jediným zaměstnavatelem.

S definovanými plány příspěvků jsou však spojeny problémy.Pokud se pracovníci rozhodnou nezaplatit do takového plánu a platby jsou často dobrovolné, nebudou mít žádné penzijní fondy, když dokončí pracovní život.Distribuovaná povaha plánů definovaných požitků znamená, že vyžadují také větší stupeň administrativních režijních nákladů, což znamená více peněz vynaložených na poplatky na financování manažerů a makléřů a méně peněz na důchodce.