Jaké jsou příjmy na zaměstnance?

Příjmy na zaměstnance jsou výpočet používaný k určení toho, jak produktivní zaměstnanci jsou v podnikání.Společnosti používají k určení příjmů na zaměstnance celkový příjem vzorec/celkový počet zaměstnanců.Tento vzorec ukazuje, jak produktivní každý zaměstnanec generuje příjmy pro společnost.Společnosti mohou také používat tento vzorec spíše na konkrétní obchodní divizi nebo funkce, než na celé příjmy společnosti.Použití tohoto poměru k benchmarku proti průmyslovému standardu nebo hlavním konkurentům může také pomoci určit, jak produktivní zaměstnanci jsou ve společnosti.

Produktivita zaměstnanců je důležitou součástí obchodních operací.Mzdy a daně mzdy obvykle představují nejvyšší obchodní výdaje pro většinu společností.K vyrovnání těchto výdajů musí společnosti mít zaměstnance, kteří generují vysokou úroveň příjmů.Přeplatky zaměstnanců, kteří nemohou generovat vysoké příjmy nebo nedokážou efektivně a efektivně plnit úkoly, může vést k obchodnímu bankrotu.Sledování příjmů na zaměstnance může společnostem pomoci zajistit konzistentní operace generující příjmy.Příjmy na zaměstnance v těchto společnostech jsou obecně mnohem vyšší než náklady na pracovníky zaměstnanců, takže společnosti ponechávají více příjmů pro pokrok v obchodních operacích.Společnosti v různých odvětvích nebo podnikatelských sektorech obvykle mají odlišné příjmy na benchmark zaměstnanců.Toto odvětví obvykle vyžaduje více mužských hodin k dokončení úkolů, což může vést k nižším příjmům na počet zaměstnanců.Společnosti se mohou pokusit o to napravit zefektivněním operací nebo vytvořením specializovaných úkolů pro každého zaměstnance v procesu služeb.Specializované úkoly zajišťují, aby zaměstnanci zůstali co nejproduktivnější, protože se zaměřují pouze na jeden úkol;To umožňuje zaměstnancům zlepšit své dovednosti při jednom úkolu a stát se efektivnějším.

Profesionální průmysl zahrnuje společnosti jako informační technologie, veřejné účetnictví a právní firmy, které obvykle mají vyšší příjmy na zaměstnance.Tyto společnosti mají obvykle vysoké sazby za hodinu účtované za služby dokončené za stanovené množství hodin.To umožňuje společnostem zajistit vysoké příjmy na zaměstnance pomocí termínů projektu k odstranění zbytečného muže a firemních zdrojů.

Výrobní a výrobní průmysl může mít nižší příjmy na zaměstnance, protože jejich společnosti fungují podle počtu vyrobených zboží.Produkční metody mohou být operace náročné na práci, které vyžadují několik jednotlivců pracujících na zaměstnání najednou.Spíše než s využitím výpočtu příjmů na zaměstnance mohou společnosti použít náklady na práci na dobro vyráběné výpočtu k určení produktivity zaměstnanců