Co je to možnost zaměstnance?

Zaměstnanecké opce jsou nabízeny zaměstnancům určitých společností na smluvním základě.Obecně jsou tyto akcie vydávány soukromě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a proto jsou považovány za součást zaměstnanecké smlouvy.Akcie zaměstnanců mohou přicházet ve formě odolných nebo nevečených akciových opcí, ačkoli jsou obvykle zahrnuty určité podmínky do nákupu zaměstnanců.

Většinu času nelze opci zaměstnance prodat okamžitě, ale musí být držena po určitou dobu.Kromě toho jsou zásoby zaměstnanců obvykle přenosné.Jedná se o dva hlavní rozdíly mezi možností akcií zaměstnanců a pravidelným nákupem akcií.

Mnoho společností také nabízí zaměstnancům více akciových opcí v závislosti na obětavosti a výkonu zaměstnanců.Zaměstnanci, kteří jsou pro společnost považováni za cennější, budou často nabízeny řadu akciových opcí.Možnost zaměstnanců má tendenci zahrnovat určitou cenu stávky, kterou stanoví daná společnost.

Tato stávková cena umožňuje zaměstnanci vykonávat své akciové opce, jakmile akcie dosáhnou určité ceny.To poskytuje zaměstnanci společnosti větší výhodu oproti jiným držitelům akcií.Stávková cena má tendenci kolísat ze společnosti na společnost, i když je obecně založena na hodnotě akcií v době počáteční nabídky akcií.Novější společnosti často nabízejí zaměstnancům akciové opce namísto vyššího platu a společnosti, které již nějakou dobu podnikly, mají tendenci zaměstnancům nabízet akciové opce, které si přejí udržet.

Na rozdíl od tradičních akcií, zásoby zaměstnanců obvykle přicházejí s delší dobou trvání.Většina akcií zaměstnanců může být prodloužena až na deset let, zatímco běžné akcie mají často datum vypršení platnosti třicet měsíců.Pokud jde o otázky zdanění, musí být většina zaměstnanců akciových opcí zdaněna, i když je to často určováno smlouvou o akciích a zemí, ve které se akcie vydávají.

Možnost zaměstnanců nesmí být zaměňována s vlastnictvím akcií zaměstnanců.Plán vlastnictví akcií zaměstnanců je srovnatelný s formou odchodu do důchodu a nesleduje stejný právní formát.Ačkoli se tyto dva termíny často používají zaměnitelně, nejsou stejné.Některé státy a země mohou mít zákony, které brání zaměstnancům v přijímání určitých akciových opcí, i když nabízení akcií zaměstnanců je ve většině ARES na světě samozřejmostí.