Co je výměna příjmu?

Nahrazení příjmu je proces nahrazení ztraceného příjmu z důvodu faktorů, jako je prodloužená nemoc, trvalé zranění nebo dokonce odchod do důchodu.Cílem výměny příjmů je nahradit nějaký jiný zdroj příjmů za alespoň část ztraceného příjmu, obvykle natolik, aby umožnil jednotlivci pokračovat v užívání životní úrovně, která je podobná tomu, co si předtím užil.V závislosti na životním stylu jednotlivce to obvykle znamená hledat náhradu příjmů, které činí kamkoli šedesát a devadesát procent předchozího příjmu.

V situacích, kdy zaměstnanci nejsou schopni pokračovat v práci kvůli nemoci nebo zranění, existují dva různé přístupy, které mohou být provedeny za účelem řízení výměny příjmů.Jeden přístup má co do činění s ustanoveními nalezenými v rámci pracovní smlouvy.Není neobvyklé, že zaměstnavatelé zahrnují klauzuli, která zaručuje, že zaměstnanec bude i nadále dostávat svůj obvyklý plat po omezenou dobu poté, co byl prohlášen za zdravotně postižený kvalifikovaným lékařem.Tato klauzule často umožňuje zaměstnanci vychutnat si pokračující měsíční příjmy dostatečně dlouho na to, aby se kvalifikoval pro jiné formy podpory, jako je vládní sponzorovaný program zdravotního postižení.

Druhý přístup k výměně příjmů se týká udržování pojištění, které zaručuje určitý typ měsíčního příjmu v případě nemoci nebo trvalého postižení.Zatímco jména tohoto typu pokrytí se po celém světě poněkud liší, mnoho poskytovatelů pojištění, kteří tento typ krytí nabízejí, se bude odkazovat jako na výhody nahrazení příjmu.Obecně se tento typ pokrytí nebude rovnat měsíčnímu platu nebo mzdám, které pojištěná strana obvykle generovala, ale poskytne pevnou měsíční výhodu.S tímto přístupem je na spotřebiteli, aby určil, kolik příjmů je potřeba k udržení slušné životní úrovně, a podle toho strukturuje pojistné krytí.

S odchodem do důchodu zahrnuje výměna příjmů aktivaci jiných zdrojů příjmů za účelem udržení životní úrovně.Příjmy do důchodu se často skládají ze zpracování z penzijního fondu, který byl zřízen prostřednictvím zaměstnavatele, a jakýkoli vládní program podporoval, že zaměstnanec v průběhu let zaplatil do každé výplatní doby.V závislosti na daňových zákonech, které se vztahují, může důchodce dlužit daně, pokud jeho kombinovaná výměna příjmu přesahuje určitou částku ročně.

I když existují situace, kdy zaměstnavatelé mohou nabídnout výměnu příjmů mimo smlouvu o zaměstnanci, například ve slovní dohodě, tento typ dohody může být poněkud riskantní.Pokud by důstojník, který za předpokladu, že ústní jistota zemře nebo se rozhodne opustit společnost, může být prokázáno, že dohoda byla někdy uzavřena, může být nesmírně obtížné.Z tohoto důvodu se vysoce doporučuje, včetně zajištění náhrady v písemném dokumentu.