Skip to main content

Co jsou služby pracovního života?

Služby pracovního života jsou přínosem, který svým pracovníkům nabízejí veřejné i soukromé zaměstnavatele.Služby pracovního života často integrují s programem pomoci zaměstnanců, obvykle hodnotí pracovníky potřeby rovnováhy mezi kariérou a osobními povinnostmi.Každý program rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem se může lišit podle politik jednotlivých zaměstnavatelů i prodejců poskytujících služby, ale může zahrnovat poradenství, služby finančního plánování a podporu pro změny zdravého životního stylu.Další služby mohou zahrnovat pomoc při hledání škol, péče o děti a péči o domácí mazlíčky, jakož i různé výhody, jako jsou zlevněné vstupenky na atrakce v oblasti a zábavní místa.Mnoho zaměstnavatelů se rozhodne tyto služby nabídnout, protože si uvědomí, že zaměstnanci, kteří udržují dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, budou pravděpodobně produktivnějšími pracovníky.

Organizace a podniky v polovině až velké velikosti se často zajímají o efektivní řízení své pracovní síly.Kromě rozvoje politik týkajících se chování zaměstnanců, najímání a postupu, tyto společnosti často chtějí zajistit, aby zaměstnanci měli náležitou podporu mimo práci, aby zabránili problémům s osobním a životním stylem zasahovat do pracovních návyků a výkonu zaměstnanců.V mnoha případech jsou služby pracovního života poskytovány prostřednictvím prodejce třetích stran, který se specializuje na poskytování podpory lidských zdrojů.Rovněž uznávají, že někteří zaměstnanci mohou mít potíže s dosažením této rovnováhy sami.Zatímco programy pomoci zaměstnanců obvykle nabízejí hodnocení a doporučení služeb zaměstnancům, kteří zažívají závažné osobní nebo pracovní krize, nemusí se vždy zabývat otázkami každodenní rovnováhy životního stylu.Cílem mnoha programů služeb v pracovním životě je povzbudit zaměstnance, aby integrovali své odborné závazky do života, který zahrnuje také zdravé vztahy, finance a rekreaci.Z tohoto důvodu poskytují služby zaměstnancům řadu zdrojů, včetně proprietárních webových stránek, které poskytují online hodnocení a přístup ke vzdělávacím materiálu, recepční služby a dokonce i doporučení různým typům prodejců rekreačních a osobních služeb.

Zaměstnanci obvykle mohouPřístup k pracovním službám prostřednictvím portálu webových stránek nebo bezplatného čísla poskytovaného jejich zaměstnavatelem.V mnoha případech je zaměstnanec při podávání žádostí o služby zajištěn důvěrnost.Je-li prodejce, který poskytuje zdroje pracovního života, je stejný prodejce, který poskytuje program pro pomoc zaměstnanců organizací, mohou jeho agenti odkazovat zaměstnance, kteří se vyrovnávají vážnějším problémům programu pomoci zaměstnanců pro cílený a odbornou intervenci.